Veelgestelde vragen

Per 1 januari 2025 wordt opnieuw een premiekorting toegepast van 0,1%. In plaats van 0,65% is de bijdrage 0,55% van het totale loon. De exacte loonsomdefinitie vind je in het uitvoeringsreglement in de cao.

OAK legt jaarlijks verantwoording af over de besteding van de premie via een inhoudelijk en financieel jaarverslag. Dit verslag wordt gecontroleerd door een accountant en uiterlijk 1 juli gepubliceerd. Bekijk de jaarverslagen en statuten.

De premie wordt gebruikt voor activiteiten die werkgevers én werknemers in de sector verder helpen. Denk aan:

• het financieren van gezamenlijke activiteiten die bijdragen aan veilige en gezonde arbeidsomstandigheden zoals de Arbocatalogus of RI&E Kunsteducatie;
• het ondersteunen bij de uitvoering van de afspraken zij die vastgelegd in de cao, zoals de zorgvuldige uitvoering van de ontslagprocedure;
• het faciliteren van het overleg tussen sociale partners en uitvoeren van afspraken die in de cao zijn gemaakt.

Zo zorgen we er samen voor dat cao-afspraken niet alleen op papier staan, maar ook in de praktijk werken.

Door de premie kunnen we:

• zorgen voor een goed overleg tussen werkgevers en werknemers;
• bijdragen aan goede arbeidsomstandigheden en een aantrekkelijke sector;
• organisaties helpen om aan hun verplichtingen te voldoen;

Kortom: je bijdrage aan OAK maakt de cao werkbaar, de sector sterker en jouw organisatie professioneler.

Stichting Overleg Arbeidsvoorwaarden Kunsteducatie (OAK) is een stichting van werkgevers- en werknemersorganisaties in de kunsteducatie.

Aan werkgeverszijde is Cultuurconnectie betrokken en aan werknemerszijde AVV en Kunstenbond.